Основной функционал:
- Упраление объектом (2 ресторана, шведская линия) -
- Осуществлять организацию, планирование и координацию деятельности подчиненных сотрудников.
- Участвовать в разработке стратегии Общества.
- Участвовать в разработке и контроле исполнения инвестиционных проектов.
- Организовывать и контролировать выполнение приказов генерального директора Общества подчиненными сотрудниками.
- Контролировать соблюдение подчиненным персоналом трудовой дисциплины.
- Составлять оперативные планы (месячные и декадные) СПСГКИ и утверждать их у генерального директора Общества.
- Контролировать деятельность подчиненного персонала по выполнению утвержденных планов.
- Осуществлять руководство финансово-экономической деятельностью СПСГКИ, обеспечивая эффективное целевое
- Организовывать системную работу по разработке планов развития СПСГКИ, аккумулировать и анализировать предложения подчиненных сотрудников по совершенствованию деятельности СПСГКИ, исполнению планов развития СПСГКИ и контролировать исполнение данных планов развития.
3.10. Составлять перспективные и текущие планы определения долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов СПСГКИ.
3.11 Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для решения непосредственному руководителю.
3.12 Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.
Требования
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 лет
Оплата труда
от 200 000 руб/ мес на руки + 2 разовые премии к праздникам и годовая в размере 1 ср. ЗП при условии стажа от 1 года
Форма найма
постоянный трудовой договор
Гарантии
- Отпуск 28 календарных дня в год
- Оплата переезда к месту жительства для работника и членов семьи
- Достойная рыночная оплата труда
Социальный пакет
- Единовременные социальные выплаты в случае рождения ребенка, свадьбы, горя в семье;
- Дополнительное медицинское страхование;
- Оздоровление работников и членов их семей ежегодно в санаториях, домах отдыха;
- Предоставление путевок для детей работников в летние оздоровительные лагеря;
- Программы Профсоюзной организации
